皆さんは「プラチナくるみん」という言葉をご存知ですか？
「プラチナくるみん」とは次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立のために行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなど一定の要件を満たした場合「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けることができるものです。
ちなみに「プラチナくるみん」とは「くるみん」よりも高い水準の取組みを行った企業だけに与えられる認定です。兵庫県では取得企業がまだ4社ほどしかないそうです。
このオリエンタル鍍金ではたくさんの女性が産前産後休暇、育児休暇を経て職場に復帰されています。
私がこの会社に入社してすぐに感じたことは、育児をしながら働かれている女性への温かい目線です。
私は前の職場で産前産後休暇、育児休暇を取りました。同じように同世代がたくさん職場復帰されていました。でも、そのような女性達に対して厳しい目が向けられることも少なくなかったように思えます。時短勤務や、子供の体調による急な休暇など、責任ある仕事を任すことができない、当てにならないなど言われることも多く、職場復帰しても1年待たずに退職してしまうケースもありました。
その点、ここオリエンタル鍍金では妊娠されている方、育児をされている方、育児をサポートされている方への対応がとても柔軟で温かいのです。
「プラチナくるみん」は認定を受けた後も有給奨励日の設定や残業時間の管理など職場環境の徹底した仕組みを維持しなければなりません。
でも、私はこの会社のこの温かい目線が何よりも認定基準に必要な気がします。制度があっても、利用する人が気持ちよく利用できる環境がなければ意味がないのです。
私も総務部の一員として、みんなが気持ちよく働ける職場環境をつくれるようにがんばりたいと思います。
